Alınan karar neticesinde iş hukuku alanındaki bazı davalar arabuluculuk kapsamında sayılmış ve bu uyuşmazlıklarda dava sürecinden önce arabulucuya başvurmak zorunlu kılınmıştır
İş Hukukunda Arabuluculuk
Türkiye Cumhuriyeti içerisinde yer alan hukuki uyuşmazlıkların büyük bir bölümünü iş hukuku alanında görmekteyiz. Bunun elbette en temel sebebi iş hukukunun çalışma alanıdır. Öyle ki mevcut hukuki uyuşmazlıkların %18’ini iş davaları oluşturuyor. Bu sebepten de hukuki açıdan işlerin kolaylaşması adına idarenin belli adımlar atması gerekiyor. Bu noktada ülkemizde ‘’Arabuluculuk’’ kavramı ortaya çıkıyor.
Arabuluculuk
Arabuluculuk kavramı 2013 yılı itibari ile hayatımıza girmiştir. Temel amacı davaların mahkemeye gitmeden basit arabuluculuk işlemleri neticesinde sonuca ulaşmasının sağlamaktır. Bu nedenle de iş hukuku alanına giren davalarda arabuluculuğu zorunlu kılmamak imkânsız hale gelmiştir. Alınan karar neticesinde iş hukuku alanındaki bazı davalar arabuluculuk kapsamında sayılmış ve bu uyuşmazlıklarda dava sürecinden önce arabulucuya başvurmak zorunlu kılınmıştır. Bu zorunluluk dava şartı kabul edildiği için bu şartlara uyulmadığı takdirde mahkeme hiçbir işlem yapmaz. Dava usulden reddedilir. Bu sebepten uyuşmazlık yaşayan tarafların arabuluculuk konusunda hukuki destek alması şiddetle tavsiye edilir.
Zorunlu Arabuluculuk Kapsamındaki Davalar
1-) Prim ve İkramiye Ücretinden Doğan Davalar
2-) Ulusal Bayram Tatili Ücretinden Doğan Davalar
3-) Genel Tatil Ücretinden Doğan Davalar
4-) Yol, Yemek ücretinden Doğan Davalar
5-) Yıllık İzin Ücretinden Doğan Davalar
6-) Fazla Mesai Ücretinden Doğan Davalar
7-) Ücret Alacağından Doğan Davalar
8-) Sendikal Tazminattan Doğan Davalar
9-) Eşit Davranmama Tazminatından Doğan Davalar
10-) Bakiye Süre Ücreti Alacağından Doğan Davalar
11-) Kötü Niyet Tazminatından Doğan Davalar
12-) İhbar Tazminatından Doğan Davalar
13-) Kıdem Tazminatı Alacağından Doğan Davalar
14-) İşe Başlatmama Tazminatından Doğan Davalar
15-) Boşta Geçen Süre Tazminatından Doğan Davalar
16-) İşe İade Davaları
Zorunlu Arabuluculuk Kapsamı Dışındaki Davalar
1-) Meslek Hastalığından Doğan Manevi Tazminat Davaları
2-) Meslek Hastalığından Doğan Tespit Davaları
3-) Meslek Hastalığından Doğan Maddi Tazminat Davaları
4-) İş Kazası Nedeniyle Açılan Rücu Davaları
5-) İş Kazasından Doğan Maluliyet ve İş Göremezlik Oranının Tespiti Davaları
6-) İş Kazasından Doğan Maluliyet Oranına İtiraz Davaları
7-) İş Kazasından Doğan Maddi Tazminat Davaları
8-) İş Kazasından Doğan Manevi Tazminat Davaları
Konuyla İlgili Hizmetlerimiz Yazısı
https://www.latifcembaran.com/is-hukuku-avukati
Konuya Dair Blog Yazıları
https://www.latifcembaran.com/blog/is-sozlesmesinin-sona-ermesi
https://www.latifcembaran.com/blog/is-hukukunda-kidem-tazminati
https://www.latifcembaran.com/blog/istifa-eden-iscinin-haklari