Burada ücretli izinden kasıt işçinin izin süresince de maaş almayı hakkedeceği anlamını taşımaktadır
Çalıştığı iş yerinde belli bir süreyi tamamlayan kişiler ücretli yıllık izin almaya hak kazanırlar. Bu hak esasında kanun hükümleri gereğince doğar. Bu hak gereği bir yılı tamamlayan işçiler yıllık ücreti izin almaya hak kazanır. Burada ücretli izinden kasıt işçinin izin süresince de maaş almayı hakkedeceği anlamını taşımaktadır. 1 yıllık süre içerisine deneme süreci de dahil durumdadır.
Yıllık İzin Süreleri
Çalışanların haklarını bilmeleri yıllık izin konusunda oldukça kritiktir. Örneğin çalışanlar bu yıllık izinlerini genel itibari ile hak ettikleri yıllarda kullanmalıdırlar. Ancak bazı durumlar gereği hak edilmiş yıllık izinler başka tarihlerde de kullanılabilir. Yıllık izin süreleri ise işçinin kıdemine göre değişmektedir.
Örneğin;
1-) 1 ile 5 yıl arasında çalışmış olan işçiler için 15 gün
2-) 6 ile 14 yıl arasında çalışmış olanlar için 20 gün
3-) 15 yıl ve daha fazla süreler ile çalışmış olanlar için 26 gün
Yıllık İzin Ücreti Davası
İşverenler işçilerine kanundan doğan dinlenme haklarını tanımamakta ise açılacak olan dava Yıllık İzin Ücreti Davası’dır. Bu davanın konusu her zaman yıllık iznin kullanılmaması olmaz. Bazen haftalık olağan tatillerin yıllık izinden düşülmesi de olabilir. Yıllık izin hakkı kanunda emredici hükümlerden biri olarak bulunur. Bunun anlamı bu haktan vazgeçilemez. Ayrıca kişilere bu hakkı tanımamak gibi bir durum da söz konusu olamaz.
İzin Süresince Çalışmış Gibi Sayılan Haller
1-) İşçilerin uğramış olduğu bir kaza veyahut da yakalandığı hastalık nedeniyle işe gidemediği günler
2-) Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalışmadığı günler
3-) İşçinin herhangi bir kanun gereği görevlendirildiği sırada işe gidemediği günler (askerli dışında)
4-) Zorlayıcı sebepler nedeniyle işi aralıksız 1 haftadan uzun tatil edilmesi sonucu çalışılmayan günler (15 gün ile sınırlı)
Yıllık İzne İlişkin Bilgiler
1-) 18 yaşından küçük işçilerin yıllık izni 20 günden az olamaz
2-) 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin 20 günden az olamaz
3-) Yıllık izin işveren tarafından bölünemez
4-) İşveren tarafından verilen izinler veya hastalık sebebiyle kullanılan izinler yıllık izinden düşülemez
5-) Ulusal bayram, haftalık tatil ve genel tatil günleri yıllık izinden düşülemez
Konuyla İlgili Hizmetlerimiz Yazısı
https://www.latifcembaran.com/is-hukuku-avukati
Konuya Dair Blog Yazıları
https://www.latifcembaran.com/blog/is-hukukunda-ucretsiz-izin