İşçiler herhangi bir haklı neden olmaksızın işlerinden oldukları takdirde kendilerini işinden eden işverenlerine karşı işe iade davası açabilirler
İşçiler herhangi bir haklı neden olmaksızın işlerinden oldukları takdirde kendilerini işinden eden işverenlerine karşı işe iade davası açabilirler. Elbette dava açılabilmesinin belli başlı koşulları da bulunmaktadır. Bu dava neticesinde işçi işe derhal iadesini aksi durumda ise aylık işe başlatmama tazminatı ile beraber 4 ay için boşta geçen süre ücretinin ödenmesini talep eder. İşe iade davasını süreler bakımından incelendiğimizde ise işçi işinden ayrıldıktan veya kendisinin işine son verildiğine dair yapılan ihbar tarihinden itibaren 1 ay içerisinde mutlaka Arabuluculuk başvurusu yapmalıdır. Eğer ki Arabuluculuk dosyası anlaşmazlık ile biterse dosyanın kapandığı tarihten itibaren 2 hafta içerisinde davanın açılması gerekmektedir. Aksi durumlarda hak düşürücü süre devreye girer ve dava reddedilir.
İşe İade Davasının Şartları
1-) Söz konusu işyerinde en az 30 kişinin çalışıyor olması gerekir. Buradaki sayı aynı işyeri için değil işverenin aynı işkolundaki toplam işçi sayısına göre hesaplanır. Çırak ve stajyerler bu hesaplamaya dahil durumda değillerdir.
2-) İşçi söz konusu iş yerinde en az 6 ay süre ile çalışıyor durumda olmalıdır.
3-) İşçi ile işverenin taraf olduğu belirsiz süreli bir iş sözleşmesinin varlığından bahsedilebilmelidir.
4-) İş akdinin haklı neden gösterilmeksizin işveren tarafından sonlandırılması gerekmektedir
Görevli ve Yetkili Mahkeme
İş Mahkemeleri kanun hükümleri gereğince görevli mahkemelerdir. Bu sebepten bu mahkemede davanın görülebilmesi için de işçinin kanunda belirtilen tipi ile işçi olması ve yine kanunda belirtilen şekilde bir sözleşme ile çalışmış olması gerekmektedir. Yetkili mahkemeler ise işverenin ikametgahının kayıtlı olduğu yer mahkemeleri veya işçinin işini yaptığı yer mahkemeleridir.
İşe İade Davasının Sonuçları
Dava kabul edildiği takdirde dava sonucunun kesinleştiği tarihten itibaren 10 gün içerisinde davacı işçi işverenine işe iadesine ilişkin başvurmalıdır. İşveren ise bu başvuruyu 30 gün içerisinde cevap vermek zorundadır. Bu 30 gün içerisinde işveren işçinin tekrar işe başlaması için gereken unsurları hazırlamak zorundadır. Başvuruya 30 gün içerisinde cevap vermeyen işveren ve ya başvuruyu reddeden işverene karşı işçi 4 aylık boşta geçen zaman ücreti ve en az 4 aylık işe başlatmama tazminatı istemeye hak kazanır.
Konuyla İlgili Hizmetlerimiz Yazısı
https://www.latifcembaran.com/is-hukuku-avukati
Konuya Dair Blog Yazıları
https://www.latifcembaran.com/blog/is-sozlesmesinin-sona-ermesi
https://www.latifcembaran.com/blog/is-hukukunda-kidem-tazminati
https://www.latifcembaran.com/blog/av-latif-cem-baran-hukuk-burosu