İş sözleşmelerinin fesih biçimlerine ve sebeplerine göre işçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi imkanlardan yararlanıp yararlanamayacağı, boşta geçen sürelerle ilişkili tazminat talep etme hakkı olup olmadığı veya işe iade isteme hakkı bulunup bulunmadığı bazen de cezai şart ödenmesi gibi birtakım sorumluluklardan sorumlu olup olmayacağı hususları tespit edilir.
İş sözleşmelerinin fesih biçimlerine ve sebeplerine göre işçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi imkanlardan yararlanıp yararlanamayacağı, boşta geçen sürelerle ilişkili tazminat talep etme hakkı olup olmadığı veya işe iade isteme hakkı bulunup bulunmadığı bazen de cezai şart ödenmesi gibi birtakım sorumluluklardan sorumlu olup olmayacağı hususları tespit edilir.
Sağlık Sebepleri
1-) İşçinin kendi kastından yahut da derli toplu olmayan yaşayışından veya içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması yahut da engelli hâle gelmesi durumu sebebiyle ardı ardına üç iş günü yahut da bir ayda beş iş gününden yüksek devamsızlık yapması nedeniyle,
2-) İşçinin tutulmuş olduğu hastalığın tedavi edilemeyecek durumda olduğu ve işyerinde çalışmasında tehlike bulunduğunun Sağlık Kurulunca tespit edilmesi durumunda sağlık nedenlerine dayanılarak işveren aracılığıyla haklı sebeple iş sözleşmesi feshedilebilir.
Ahlak ve iyi Niyete Uymayan Sebepler
1-) İş sözleşmesi yapıldığı esnada bu sözleşmenin esaslı hususlarından biri için gerekli vasıflar yahut da koşullar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu söyleyerek veya gerçeğe uygun olmayan veriler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni kandırması durumunda,
2-) İşçinin, işveren veya bunların aile üyelerinden bir tanesinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi yahut da davranışlarda bulunması yahut işveren için şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve iddialarda bulunması söz konusu duruma geldiğinde,
3-) İşçinin işverenin diğer bir işçisine cinsel tacizde bulunması pozisyonunda,
4-) İşçinin işverene veya onun ailesi üyelerinden bir tanesine yahut işverenin diğer bir işçisine sataşması, iş yerine sarhoş yahut uyuşturucu madde kullanmış olarak gelmesi veyahut da işyerinde bu maddeleri kullanması sonucunda,
5-) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanma, hırsızlık yapma, işverenin meslek sırlarını ortaya atma gibi bağlılık ve doğruluğa uymayan davranışlarda bulunması sonucunda,
6-) İşçinin, işyerinde, yedi günden yüksek hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenemeyen bir suç işlemesi sonucunda,
7-) İşçinin işverenden izin almadan veya haklı bir nedene dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü yahut da bir ay içinde iki kez herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, veya bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi sonucunda,
8-) İşçinin yapmakla görevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatılmış olduğu halde yapmamakta ısrar etmesi sonucunda,
9-) İşçinin kendi isteği yahut da savsaması sebebiyle işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan yahut da malı olmayıp da eli altında bulunmakta olan makineleri, tesisatı yahut da başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarı ile ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması konumunda işverenin haklı nedenle fesih hakkı söz konusu olmaktadır.
Konuyla İlgili Hizmetlerimiz:
https://www.latifcembaran.com/is-hukuku-avukati
Benzer Blog Yazılarımız:
https://www.latifcembaran.com/blog/iscinin-hakli-nedenle-fesih-hakki
https://www.latifcembaran.com/blog/istifa-eden-iscinin-haklari
https://www.latifcembaran.com/blog/is-hukukunda-is-kazasi
https://www.latifcembaran.com/blog/is-sozlesmesinin-sona-ermesi